不忘初心 牢記使命 爲建設最具人文價值的一流企業做好(hǎo)堅強的保障
在上級領導的關心支持下，萬華集團黨委不負期望，黨建工作取得一定成(chéng)效。集團黨委始終堅持以人爲本的企業文化爲核心，開(kāi)展“三爲”即：爲企業發(fā)展，發(fā)揮堡壘作用；爲員工需求，重在落實到位；爲社會(huì)責任，積極添磚加瓦。
主要體現在：一是榮譽不斷提升，極大提高了萬華在社會(huì)的良好(hǎo)形象和美譽度；二是吸引兄弟單位同行參觀考察學(xué)習交流；三是得到省市區等領導的充分肯定和贊揚。公司也光榮地評爲浙江省創先争優先進(jìn)黨組織。
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要使黨建工作有活力有生命力，就(jiù)必須爲經(jīng)濟發(fā)展的總目标服務。集團黨委在企業健康發(fā)展的過(guò)程中，不斷起(qǐ)到堅強的堡壘作用，不斷加強自身建設，正确處理好(hǎo)經(jīng)濟工作和黨建工作的關系，具備奉獻精神和強力的事(shì)業心，努力聯系群衆，服務企業，使兩(liǎng)者兼顧，相互促進(jìn)，找到了推動經(jīng)濟發(fā)展的落腳點。
集團黨委帶領廣大黨員、積極分子、團員青年等自覺投入“千日營銷”、“百日争先”、“産業集聚·企業集群”、“房産銷售”等活動中去，以千錘百煉的精神，千方百計的謀劃，千辛萬苦的攻堅，赢得了營銷戰場上勝利，創造了企業産值的連續增長(cháng)，受到了上級黨委和董事(shì)會(huì)的一緻好(hǎo)評。
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集團以母愛般的真情關愛員工，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。爲員工需求的各項工作，重在落實到位。集團每年爲員工辦實事(shì)，完善員工收入、福利增長(cháng)、晉升等十餘項人性化制度。《萬華集團報》創刊二十餘年，成(chéng)爲全體黨員和員工談思路、談經(jīng)驗、談體會(huì)的前沿陣地和弘揚企業文化、傳遞黨建信息的有效武器。
一、改建“萬華員工公寓”，設“新杭州人文化家園”；二、對(duì)員工食堂标準提升；三、連續18年員工收入增10%以上；四、提高福利标準；五、工齡津貼提高20%；六、實施全員旅遊，一線員工旅遊已經(jīng)走出國(guó)門；七、對(duì)各級員工進(jìn)行學(xué)習培訓；八、拿出1000萬股份贈送一線員工，分享企業發(fā)展成(chéng)果；九、開(kāi)展每年一次的“萬華文化節”，體現團隊精神；十、落實“困難員工幫扶資金”50萬，解決困難員工子女教育以及突發(fā)事(shì)件困難員工的後(hòu)顧之憂。
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集團自辦企業以來，一直緻力于爲履行社會(huì)責任盡心盡力，積極添磚加瓦。萬華在加強自身黨建的同時(shí)，發(fā)揮帶頭作用推進(jìn)樓宇黨建、區域黨建的共同認同，互聯互動。
積極參加社區組織的義務鮮血活動近百餘人次；積極參與“五水共治”活動并捐款；爲社區失業人員安排就(jiù)業崗位60餘人次；認養了桃花河邊的綠地；參加志願者和文體等活動；每年在“八一”前夕，慰問社區老紅軍，老幹部，以表敬仰之情；春節來臨，爲社區孤寡老人準備年夜飯，和他們一起(qǐ)過(guò)年。2007年集團光榮地獲得“全國(guó)社區共建共享先進(jìn)單位”。同時(shí)，集團黨委注重廉政建設，重視企業誠信廉潔氛圍的營造，將(jiāng)誠信廉潔作爲企業文化重要内容，并有條不紊地推動系列工作落地。
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公示時(shí)間爲2017年12月21日至20017年12月28日。全體員工若有異議，請以口頭或書面(miàn)形式向(xiàng)我集團黨委辦公室反映。
萬華武林大廈工程部
2014年02月13日遞交入黨申請書。
經(jīng)2016年12月20日支部大會(huì)通過(guò)爲預備黨員。
萬華國(guó)際酒店營銷部
2012年01月03日遞交入黨申請書。
經(jīng)2016年12月20日支部大會(huì)通過(guò)爲預備黨員。
萬華控股集團财務中心
2014年12月10日 遞交入黨申請書。
經(jīng)2016年12月20日支部大會(huì)通過(guò)爲預備黨員。
