本站訊 2018年6月21日，區委常委、組織部長(cháng)沈華鋒來集團調研基層黨建工作。

沈華鋒部長(cháng)一行走進(jìn)集團，首先察看了黨建宣傳長(cháng)廊，對(duì)集團黨建氛圍十分肯定。随後(hòu)詳細了解萬華黨組織工作開(kāi)展情況，陳銘書記從六個方面(miàn)進(jìn)行了重點彙報。

一是搭建陣地，強化宣傳。始終堅持以“兩(liǎng)學(xué)一做”爲指導，緊緊圍繞企業的發(fā)展壯大開(kāi)展黨的工作。突顯黨員的先鋒作用，把黨性強、作風正，年紀輕、學(xué)曆高，懂經(jīng)營、善管理的黨員同志放在重要職位。建章立制，建立健全制度11項，同時(shí)采用三個時(shí)間段、四種(zhǒng)形式、六項内容實行黨務公開(kāi)。認真組織黨員學(xué)習“兩(liǎng)學(xué)一做”等相關精神和業務知識，培養黨員的學(xué)習主觀能(néng)動性。抓黨員發(fā)展，有15名員工向(xiàng)黨支部遞交了入黨申請書，其中3名已成(chéng)爲建黨對(duì)象。建好(hǎo)陣地，在寸土寸金的樓宇中，拿出228平方米作爲黨員活動室，黨建宣傳長(cháng)廊，展示領導關懷、企業成(chéng)長(cháng)、關愛員工、社會(huì)責任等黨建工作的成(chéng)效，營造黨建氛圍。辦好(hǎo)《萬華集團報》，擴大黨建宣傳。

二是黨建工作，創新形式。自“兩(liǎng)學(xué)一做”工作開(kāi)展以來，融合“三會(huì)一課”要求，全面(miàn)推行“黨員固定活動日”制度。每個月的15日爲萬華黨委的黨員學(xué)習日，黨員固定活動日每月創建率100%；黨員參加率不少于80%；“兩(liǎng)學(xué)”占比不少于50%。全體黨員在下城區黨員學(xué)習平台上進(jìn)行學(xué)習。

三是關愛員工，凝聚人心。爲進(jìn)一步增強企業凝聚力和員工的歸屬感，拿出1000萬股份分給普通員工；不斷提高員工福利待遇，實現員工15年收入連續增長(cháng)10%以上；繼續實施全員旅遊等。在年度預算中落實愛心幫扶資金50萬，用于幫扶救助困難黨員和員工。

四是發(fā)揮作用，推動發(fā)展。集團黨委引入競争機制，開(kāi)展了“千日營銷”、“百日争先”、“産業集聚、集團集群”等的經(jīng)濟工作競賽。參賽小組共引進(jìn)項目單位近100家，實收資本5000萬元，在競賽中名列前茅，受到董事(shì)會(huì)的好(hǎo)評。

五是重視覆蓋，整體提升。2017年5月，環西樓宇社區黨委換屆，萬華光榮地繼任黨委書記單位。以樓宇社區黨委爲核心，樓宇社區服務中心，樓宇社區促進(jìn)會(huì)等服務架構，“三位一體”開(kāi)展工作，爲樓宇企業提供全方位的服務。黨建活動室成(chéng)立了“黨代表工作室”，將(jiāng)工作室打造成(chéng)民生之家、履職之家、溫暖之家、聯誼之家，傾聽基層黨員心聲的平台和展示窗口。牽頭下城兩(liǎng)新組織協會(huì)有關工作，不斷推動全區兩(liǎng)新組織黨建整體提升。連續五年被評爲市委兩(liǎng)新組織優秀會(huì)員單位。

六是回饋社會(huì)，樹好(hǎo)形象。熱心公益事(shì)業，樹立了良好(hǎo)的社會(huì)形象。參與“春風行動”，每年慰問社區孤寡老人和困難家庭，與貧困山區希望小學(xué)結成(chéng)對(duì)子，向(xiàng)台州希望小學(xué)捐書。積極參與爲“五水共治”捐款獻力，努力發(fā)揮影響力，每日巡河，做好(hǎo)宣傳員、督導員、信息員，組織員工從力所能(néng)及的事(shì)做起(qǐ)，暑期組織小學(xué)生爲河道(dào)清潔，爲下城生态建設和打造“西湖藍”，争創最美河道(dào)做出貢獻。

沈華鋒部長(cháng)聽取陳銘書記彙報後(hòu)，充分肯定萬華的黨建工作：“企業重視，黨群聯動；引領員工，有聲有色；凝聚人心，作用明顯”。