5月22日下午，杭州市關工委常務副主任曾東元、市關工委基金會(huì)副理事(shì)長(cháng)張建華等一行來到萬華控股集團，就(jiù)關心下一代工作等情況進(jìn)行調研。區關工委常務副主任張汝民，常務副主任、區委老幹部局局長(cháng)朱建芬，區關工委副主任何東平等陪同考察和調研。

 曾東元副主任一行實地考察了下城區萬華控股集團，在武林街道(dào)和萬華集團關工委負責人陪同下，調研了萬華控股集團關工委工作的宣傳園地和産業運營項目等方面(miàn)，曾主任等領導一行邊參觀邊了解企業發(fā)展和開(kāi)展關心下一代工作的情況，對(duì)民營企業開(kāi)展關工委工作給以了肯定。

實地考察後(hòu)，由區委常委、組織部長(cháng)、區關工委主任沈華鋒主持，在區政府二樓會(huì)議室召開(kāi)了調研座談會(huì)。萬華控股集團陳銘書記進(jìn)行了工作彙報。一是加強組織領導，增強做好(hǎo)關心下一代工作的責任感；形成(chéng)共識、建立組織、完善機制等方面(miàn)開(kāi)展工作。二、開(kāi)展關愛行動，努力爲青年員工和子女幫困解難；一是建立了工作隊伍、二是設立了幫扶資金。公司撥出了50萬專項“愛心幫扶資金”，以萬華控股樓宇關工委的名義，繼續開(kāi)展爲貧困地區的孩子捐書獻愛心活動，爲未成(chéng)年人成(chéng)長(cháng)營造良好(hǎo)的氛圍，更好(hǎo)的體現企業的社會(huì)價值。最後(hòu)陳銘書記談了開(kāi)展企業關工委工作的幾點思考和體會(huì)：

1、依靠黨委、政府的領導，得到企業董事(shì)長(cháng)的高度重視和支持，是建立企業關工委組織的前提條件。2、密切配合，主動作爲，是做好(hǎo)關工委工作的關鍵因素。3、結合企業特點，順應企業内在需求，是做好(hǎo)企業關工委工作的落腳點。做到“真誠服務于企業、真誠服務于員工、真誠服務于社會(huì)”，進(jìn)一步提高員工的幸福感，讓他們生活得更有價值和尊嚴，從而，不斷增強企業的凝聚力，擴大企業的美譽度。

曾東元副主任在聽取彙報後(hòu)講話，他首先對(duì)萬華集團關工委工作給予了贊揚點評，同時(shí)對(duì)萬華集團在黨建帶關建中，不光抓集團關心下一代工作，還(hái)延伸到樓宇、園區，内容豐富，做細做實，表示肯定和贊賞。并希望萬華企業不斷努力創新，再上一個新台階。